LMIA کانادا، که مخفف Labour Market Impact Assessment به معنای «ارزیابی تأثیر بازار کار» است، سندی است که توسط سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود.
این سند به کارفرما این امکان را می‌دهد تا استخدام یک نیروی کار خارجی را برای پر کردن یک موقعیت شغلی در کانادا تأیید کند.
LMIA تأیید می‌کند که استخدام نیروی کار خارجی هیچ تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت و این موضوع به طور خاص در مورد استخدام شهروندان خارجی مطرح می‌شود.
وقتی که یک کارفرما یک LMIA مثبت دریافت کند، این به این معنی است که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن آن موقعیت شغلی وجود ندارد و بنابراین می‌تواند یک شهروند خارجی را استخدام کند.
در مقابل، یک LMIA منفی نشان می‌دهد که باید آن موقعیت شغلی به یک شهروند کانادایی یا مقیم دائمی واگذار شود.
در این مقاله، به بررسی شرایط و نحوه دریافت LMIA در کانادا خواهیم پرداخت و همچنین نکات و مراحل کلیدی در این فرایند را بررسی خواهیم کرد.
LMIA کانادا چیست؟
یک سند رسمی است که توسط دولت کانادا و اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود.
این مجوز نشان‌دهنده این است که استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد و برای تأمین نیازهای کارفرما ضروری است. در ادامه به توضیح کامل درباره ماهیت مجوز و نحوه استفاده از آن برای کار در کانادا می‌پردازیم.
مراحل درخواست LMIA
- ثبت آگهی شغلی
قبل از درخواست کارفرما باید آگهی شغلی را در کانادا منتشر کند. این آگهی باید به مدت حداقل یک ماه در رسانه‌های مختلف منتشر شود. این مرحله برای اطمینان از اینکه هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی واجد شرایط برای آن شغل وجود ندارد، ضروری است.
- جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز
پس از پایان دوره انتشار آگهی، کارفرما باید اطلاعات مورد نیاز را جمع‌آوری کند. این اطلاعات شامل جزئیات شغلی، میزان دستمزد و شرایط کار است. کارفرما همچنین باید بتواند نشان دهد که تلاش‌هایی برای استخدام یک شهروند کانادایی انجام شده است.
- تکمیل فرم درخواست
کارفرما باید فرم درخواست را تکمیل کند. این فرم شامل اطلاعات درباره کارفرما، شغل، شرایط کار، و نیازهای مربوط به نیروی کار است. کارفرما باید تمامی مستندات و مدارک مورد نیاز را همراه با فرم درخواست ارسال کند.
- پرداخت هزینه‌های مربوط به درخواست
کارفرما باید هزینه‌های مربوط به درخواست را پرداخت کند. این هزینه معمولاً حدود 1000 دلار کانادا است، اما ممکن است بسته به نوع شغل و شرایط متفاوت باشد.
- ارسال درخواست به ESDC
پس از تکمیل فرم و پرداخت هزینه، کارفرما باید درخواست را به سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا ارسال کند. این درخواست باید شامل تمامی مستندات و اطلاعات مورد نیاز باشد.
- انتظار برای بررسی درخواست
زمان بررسی درخواست ممکن است بین چند هفته تا چند ماه متغیر باشد. در برخی شرایط خاص، کارفرما می‌تواند درخواست کند که درخواست آن‌ها در 10 روز بررسی شود. برای واجد شرایط بودن برای پردازش سریع، کارفرما باید در خارج از کبک باشد و یکی از شرایط خاص را داشته باشد.
انواع LMIA
LMIA مثبت چیست؟
LMIA مثبت (Labour Market Impact Assessment Positive) یک تأییدیه رسمی است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود.
این مجوز به کارفرمایان کانادایی این امکان را می‌دهد که نیروی کار خارجی را استخدام کنند. LMIA مثبت نشان‌دهنده این است که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت و نیروی کار خارجی برای پر کردن شغل خاصی ضروری است، زیرا هیچ نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایط برای آن موقعیت شغلی وجود ندارد.
شرایط دریافت LMIA مثبت
برای دریافت LMIA مثبت، کارفرما باید شرایط خاصی را رعایت کند و اثبات کند که:
تبلیغ شغل در کانادا
- کارفرما باید موقعیت شغلی را در پلتفرم‌های معتبر کانادا مانند Job Bank و دیگر وب‌سایت‌های استخدامی به مدت حداقل چهار هفته تبلیغ کند تا نشان دهد که تلاش‌های لازم برای جذب نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم انجام شده است.
تلاش برای استخدام نیروی کار داخلی
- کارفرما باید مدارکی ارائه دهد که نشان‌دهنده این است که نیروی کار کانادایی برای پر کردن آن موقعیت شغلی وجود ندارد و استخدام نیروی کار خارجی تنها در صورتی امکان‌پذیر است که هیچ نیروی کار محلی برای آن شغل پیدا نشود.
حقوق و مزایا:
- حقوق و شرایط شغلی باید مطابق با استانداردهای کانادایی باشد. این اقدام به تضمین حقوق برابر و شرایط کاری مناسب برای نیروی کار خارجی کمک می‌کند.
LMIA منفی چیست؟
LMIA منفی (Labour Market Impact Assessment Negative) یک تصمیم رسمی است که توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و نشان‌دهنده این است که استخدام نیروی کار خارجی برای شغل خاص مورد نظر تأثیر منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.
به عبارت دیگر، این مجوز نشان می‌دهد که کارفرما نتوانسته است ثابت کند که نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن شغل موجود پیدا نشده است.
دلایل صدور LMIA منفی
LMIA منفی به دلایل مختلفی صادر می‌شود، از جمله:
وجود نیروی کار کانادایی برای شغل
- اگر دولت کانادا مشخص کند که نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایط برای شغل مورد نظر وجود دارد، درخواست LMIA ممکن است رد شود.
کمبود تلاش‌های کارفرما برای جذب نیروی داخلی
- اگر کارفرما نتواند ثابت کند که تمام تلاش‌های ممکن را برای جذب نیروی کار محلی انجام داده است، درخواست LMIA ممکن است منفی باشد.
تأثیر منفی بر بازار کار
- اگر استخدام نیروی کار خارجی تهدیدی برای بازار کار کانادا، حقوق و دستمزد یا شرایط شغلی کارگران کانادایی ایجاد کند، درخواست رد خواهد شد.
عدم تطابق شرایط شغلی با استانداردهای کانادایی
- اگر شرایط شغلی، حقوق و مزایا مطابق با استانداردهای کانادا نباشد، درخواست LMIA ممکن است منفی باشد.
اعتبار LMIA
اعتبار LMIA (Labour Market Impact Assessment) به مدت زمانی اشاره دارد که مجوز LMIA برای استفاده و درخواست ویزای کاری معتبر است.
این مدت زمان محدود است و پس از آن ممکن است اعتبار آن منقضی شود. کارفرما و نیروی کار خارجی باید در زمان معین از LMIA استفاده کنند تا بتوانند به‌طور قانونی وارد کانادا شوند و در شغل مورد نظر مشغول به کار شوند.
مدت زمان اعتبار LMIA
- معمولاً اعتبار LMIA به مدت 6 ماه از تاریخ صدور است. یعنی نیروی کار خارجی باید درخواست ویزای کاری خود را ظرف مدت 6 ماه از تاریخ صدور LMIA انجام دهد.
- پس از گذشت این مدت، اگر نیروی کار خارجی درخواست ویزای کاری نکرده باشد یا ویزای کاری خود را دریافت نکرده باشد، LMIA دیگر معتبر نخواهد بود و کارفرما باید درخواست جدیدی برای LMIA ثبت کند.
شرایط خاص برای LMIA
- مشاغل با دستمزد بالا
کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروی کار با دستمزد بالا هستند، باید به وزارت کار کانادا طرحی ارائه دهند که نشان‌دهنده قصد آن‌ها برای کاهش وابستگی خود به نیروی کار خارجی در آینده است. این طرح باید شامل اقدامات مانند سرمایه‌گذاری در آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی باشد.
- مشاغل با دستمزد پایین
کارفرمایانی که به دنبال استخدام نیروی کار با دستمزد پایین هستند، نیازی به ارائه طرح انتقالی ندارند. اما باید محدودیت‌هایی در تعداد نیروی کار خارجی موقت با حقوق پایین رعایت کنند. به عنوان مثال، کارفرمایانی که 10 کارمند یا بیشتر دارند، می‌توانند تا 10 درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند.
معافیت‌های LMIA
طبق اعلام سایت رسمی دولت کانادا، برخی از مشاغل نیازی به تاییدیه LMIA ندارند. این معافیت‌ها معمولاً شامل موارد زیر است:
انتقال‌های درون شرکتی
- اگر یک کارمند یک شرکت خارج از کانادا باشد و برای کار در یکی از مکان‌های شرکت در داخل کانادا انتقال یابد، ممکن است نیازی به LMIA نباشد.
مشاغل با مجوزهای کار نفتا
- شهروندان ایالات متحده و مکزیک که تحت توافقنامه نفتا هستند، ممکن است واجد شرایط کار در کانادا بدون نیاز به LMIA باشند.
مشاغل با منافع قابل توجه
- اگر کارفرما ثابت کند که استخدام یک نیروی کار خارجی منافع اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی مهمی برای کانادا دارد، ممکن است معاف از LMIA شود.
نتیجه‌گیری
یکی از مراحل کلیدی برای مهاجرت کاری به کانادا با استفاده از جاب آفر است. این پروسه به کارفرما کمک می‌کند تا تأثیر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا را ارزیابی کند و در نهایت به نیروی کار خارجی اجازه می‌دهد تا برای مجوز کار درخواست دهد.
درک عمیق از شرایط و مراحل دریافت می‌تواند به کارفرمایان و متقاضیان مهاجرت کمک کند تا فرآیند را به راحتی طی کنند و به موفقیت در دستیابی به اهداف خود برسند.
اگر شما به دنبال کار در کانادا هستید یا کارفرما هستید که می‌خواهید نیروی کار خارجی استخدام کنید، آشنایی با فرآیند و شرایط آن بسیار حائز اهمیت است.
به یاد داشته باشید که قوانین و شرایط ممکن است به مرور زمان تغییر کند، بنابراین همواره بهتر است که از منابع معتبر و به‌روز استفاده کنید
سوالات متداول
- LMIA چیست؟
(ارزیابی تأثیر بازار کار) سندی است که توسط سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود. این سند تأیید می‌کند که استخدام نیروی کار خارجی برای یک شغل خاص، تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.
- چه زمانی به LMIA نیاز داریم؟
زمانی که یک کارفرما در کانادا قصد دارد نیروی کار خارجی را استخدام کند، معمولاً باید برای دریافت LMIA اقدام کند تا ثابت شود که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی قادر به پر کردن آن شغل نیست.
- هزینه دریافت چقدر است؟
هزینه درخواست معمولاً 1000 دلار کانادا برای هر شغل است. البته هزینه‌ها ممکن است بسته به نوع شغل یا شرایط خاص متفاوت باشد.
- آیا تمامی مشاغل نیاز به LMIA دارند؟
خیر، برخی مشاغل تحت شرایط خاص نیازی به LMIA ندارند. به عنوان مثال، برخی از مشاغل تحت توافقنامه‌های بین‌المللی (مانند نفتا) یا انتقالات درون شرکتی از دریافت LMIA معاف هستند.
- چه مدت زمان برای دریافت نیاز است؟
زمان بررسی درخواست ممکن است بین چند هفته تا چند ماه طول بکشد. اما در برخی شرایط خاص، کارفرما می‌تواند درخواست پردازش سریع دهد که در صورت تایید، در طی 10 روز کاری نتیجه اعلام می‌شود.
- اعتبار LMIA چقدر است؟
یک LMIA مثبت به مدت 6 ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد. کارفرما و نیروی کار خارجی باید در طول این مدت اقدامات لازم برای درخواست مجوز کار را انجام دهند.
- چه اتفاقی می‌افتد اگر درخواست رد شود؟
در صورت رد شدن درخواست ، کارفرما نمی‌تواند نیروی کار خارجی را استخدام کند. کارفرما باید دلایل رد شدن را بررسی کرده و در صورت لزوم، اقدامات لازم را برای بهبود درخواست خود انجام دهد.
- چه اطلاعاتی برای درخواست لازم است؟
کارفرما باید اطلاعات کاملی درباره شغل مورد نظر، شرایط کار، دستمزد، و تلاش‌های خود برای استخدام شهروندان کانادایی یا مقیمان دائمی ارائه دهد. همچنین ارائه مستندات مربوط به انتشار آگهی شغلی و دیگر اقدامات استخدامی الزامی است.
- آیا امکان درخواست معافیت از وجود دارد؟
بله، در برخی موارد خاص، کارفرما و نیروی کار خارجی ممکن است از درخواست LMIA معاف باشند. این موارد شامل انتقالات درون شرکتی، برخی مشاغل در زمینه‌های فرهنگی یا اقتصادی با منافع مهم برای کانادا، و شرایط تحت توافقنامه‌های بین‌المللی می‌شود.
- آیا نیروی کار خارجی پس از دریافت LMIA به اقامت دائم کانادا دست می‌یابد؟
خیر، LMIA به خودی خود منجر به اقامت دائم نمی‌شود. یک مرحله مهم برای دریافت مجوز کار است، اما برای اقامت دائم، نیروی کار خارجی باید از طریق برنامه‌های مهاجرتی دیگری مانند اکسپرس انتری اقدام کند.
- چگونه می‌توان برای LMIA درخواست داد؟
کارفرما باید فرم‌های مربوطه را از سایت سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کند و پس از تکمیل آن‌ها همراه با مدارک مورد نیاز، درخواست خود را به این سازمان ارسال کند.
